7月24日下午1:30，公司工會2020年年中工作會在公司一樓會議室召開，公司黨委書記、副董事長萬向遵，公司黨委委員、工會主席胡云紅出席會議，工會辦公室成員、各基層單位工會負責人及工會主席參加會議，會議由胡云紅主持。

會議聽取了公司工會上半年工作總結，第二直管部、市政分公司、綠化物業分公司三家基層工會就上半年工會工作做匯報。

萬向遵聽取相關匯報后，針對工會工作存在的不足，提出兩點建議，一是工會干部要多思考，努力使下一步的工作亮點、特點突出，使工作成效更加顯著；二是工會工作要發揮、激發工匠精神、鐵軍精神和狼性精神。

針對工會下一步工作，萬向遵提出三點要求：

一是深入貫徹集團、公司年中工作會議精神，切實發揮工會作用，做好職工干部的代言人。做到工會工作與生產經營結合、與企業文化打造相結合，團結帶領職工以“愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”的共同行為準則及價值取向，凝聚合力，同公司形成事業、利益、命運共同體。

       二是加快產業工人隊伍建設，增強公司競爭力。以中央《產業工人隊伍建設改革方案》為指導，根據省、集團及公司的相關要求，加強基層產業工人隊伍培訓力度，提升互聯網+工作水平，重視技能人才、崗位能手培養，體現工匠精神。圍繞生產開展好品牌活動，進一步提升一線職工產業工人的精氣神。

       三是建設好職工之家、職工驛站，增強干部職工的幸福感。直管部要倚靠直管部內生動力，培養、帶動人才隊伍形成，關注職工工資發放問題為職工發聲，倒逼直管部管理。另外要加強各類重要講話精神、集團、公司年中工作會議精神等內容宣貫以及工會工作的宣傳，以優帶動公司工會工作的整體提升。

萬向遵強調，各基層工會要細化目標任務，強化責任工作考核，使計劃在工作中更深更細地落實，做出成效。

胡云紅總結上半年工作的不足：一是對職工的關心關愛有差距，二是思想引領工作有差距，三是融入中心，服務大局工作有差距，四是重點、亮點工作提煉、總結有差距，五是學習培訓、學以致用能力有差距，六是品牌活動、重點工作落實有差距。針對下半年工作，她強調著重落實好12塊內容：一是將服務工作深入到一線，工會干部要使深入項目達到100%全覆蓋；二是加強工會自身建設；三是加大對工會干部的培訓力度；四是加大產業工人隊伍建設；五是組織開展好滇池明珠、巧家北門等重點項目勞動競賽的推進工作；六是組織開展職工喜愛的活動；七是按照集團“四保一樹一控”要求，加大對公司形象宣傳工作的指導幫扶，八是做好互聯網+工會工作；九是強化職工驛站建設；十是組織開展好冬送溫暖等品牌活動；十一是繼續推進職工解困脫困工作；十二是持續落實退休職工關心關愛工作。

胡主席對集團年中工作會精神、集團工會主席會議精神進行了宣貫。會議最后，工會辦公室主任對工會下半年工作進行了系統安排部署，對一季度工會考核結果進行了通報。                                                                 

 

【記者：王雪梅  責任編輯：楊安開】